Det pefekte arbejdsmiljø ?

Arbejdsmiljø / Effektivitet

På bagrund af artikkel om Arbejdsmiljø hvor der debateres om hvad der giver Danmarks bedte arbejdsplads ? Er det fodboldspillet ? Er det de alternative mødelokaler ? Er det de skiftende arbejdspladser Er det de mange kaffepauser ? Er det drømmekontoret med de fede kontormøbler ? Er det det uformelle miljø og ledelses stilen ? Eller er det i sidste ende skulderklappet, lønpakken og frynsegoderne ? Der er det mest målbare for den enkelte medarbejder ? Mennesket vil jo gerne påskønnes for sine gerninger, og sker dette kun hver den første i måneden i form af en lønseddel, så mister det lynhurtigt påskønnelses effekteten, men bliver en forventning om en basis  udbetaling til de faste udgifter. Og mennesket vil hurtigt tænke på hvad mere får jeg ud af det her ?  Er der nogle fede frynsegoder, eller bonuspakker jeg kan gå efter ? eller måske bare en anerkendelse for veludført arbejde er nok. Så hvad giver den bedste arbejdsplads, hvor både chefen og medarbejderen er glade. Og hvor arbejdslivet og dagligdagen går op i en højere enhed, og giver glade og tilfredse mennesker. Det er jo meget op til den enkelte person hvad der gør dem tilfredse: løn, ferie, anerkendelse, udfordringer, arbejdsmiljø, kolleger. Men hvis nu man kan kombinere alle delene i de portioner der passer den enkelte virksomhed og medarbejder, så er grundlaget for et godt arbejdsmiljø skabt, og det er til glæde for begge parter. Så hvordan skal dit personlige arbejdsliv/miljø blandes for at du er tilfreds ? Arbejdsmiljø